6 根據勞資爭議處理法規定，下列何者不屬於權利事項爭議？
(A)勞資雙方當事人基於法令之規定所為權利義務之爭議
(B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議
(C)勞資雙方當事人基於團體協約之規定所為權利義務之爭議
(D)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務之爭議

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 103 年 - 103 地方政府特種考試_五等_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#18364

答案：B
難度： 簡單

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張洺慈國三下 (2015/11/02)
勞資爭議處理法-1總則

第5條（用詞定義）

　　本法用詞，定義如下：
　　一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
　　二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
　　三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
　　四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
　　五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。

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