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上一題
62 組織發展中「工作豐富化」的管理方法，屬於下列何種層次的策略？
(A)個人層次的發展
(B)團體層次的發展
(C)組織層次的發展
(D)社會層次的發展

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/03/07)
組織發展中「工作豐富化」的管理方法，屬於下列何種層次的策略？ (A) 個人層次的發展 (B) 團體層次的發展 (C) 組織層次的發展 (D) 社會層次的發展 ~解析 :   一、「組織發展」中「工作豐富化」的「管理方法」，屬於「個人層次」的「發展」層次的「策略」。二、「工作豐富化」( job enrichment ) :(一)「意義」:「工作豐富化」可說是「工作設計」的一種，即以「更廣泛」的「工作內容」、「更高層次」的「知識技術」，給予工作者「更多」的「自主權」與「責任」，來「自我引導」與「控制自己」的「工作」，藉以提供「個人成長」及「有意義工作」的「經驗」和「機會」 。(二)「性質」:「同時」增加「水平性工作量」與「垂直性工作性質」( 此點與「工作擴大化」( job enlargement ) 僅是指增加「水平性工作量」而言有所「不同」)。(三)「理論基礎」:1. 來自何茲柏格 ( .....看完整詳解


62 組織發展中「工作豐富化」的管理方法，屬於下列何種層次的策略？ (A)個人..-阿摩線上測驗