66.根據人類職能模式（MOHO）為個案設計一個團康活動團體時，下列何者不是設計..-阿摩線上測驗

上一題

66.根據人類職能模式（MOHO）為個案設計一個團康活動團體時，下列何者不是設計的考量？
(A)可能採用誘導式（facilitative）的領導型態
(B)適合探索能力層次（exploration level）的個案
(C)提升警醒度與注意力
(D)可激發參與的興趣

答案：A
難度： 困難

最佳解!
	已考上，謝謝阿摩國一下 (2015/07/15) 建議式:此為最被動的領導風格,只有在最高功能團體且目標在解決問題或是改變態度時才會用到。建議者僅提供所需或所要求的專門知識,而不提供結構或是目標。適用參考架構:精神分析、人本主義、人類職能治療模式誘導式:此為兼具控制和自由的民主式領導風格,公開的討論團體的目的和目標,治療師解釋活動的治療特性,使團體可以選擇對他們最有好處的任務。但不適用於低認知程度的個案,成員須有一定程度的自我意識、領悟力和洞察力或自我了解。適用參考架構:人本主義、精神分析、人.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	2F turkeynotgood (2016/07/11) 所以MOHO的領導型態是指導還是建議式? 檢舉
	3F Min 大一下 (2020/07/16) (A)可能採用~~誘導式（facilitative）~~建議式（advisory leadership）的領導型態檢舉
	4F ʕ •ᴥ•ʔ 大一上 (2021/06/13) 指導式:適用於認知行為FOR、感覺動作FOR、認知障礙FOR 引導/促進式:適用於將個人自我引導與選擇列為優先的參考架構，以此來提升個案獨立功能程度及決策能力ex:發展性FOR、心理動力FOR、MOHO 根據:團動中文版P14 所以有人可以解釋為何錯誤嗎QQ? 檢舉

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