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Yi-Chei Li 小二下 (2010/02/21) 410 嗯...簡單來說好了,一個團體的進行約是八到十二次,大概分成四個階段:1.開始階段:就是做一些相見歡、澄清成員期待、團體目標等,像選項裡面的A、C就是2.轉化階段:這個時候因為團體才剛開始,所以成員還是會有焦慮、抗拒之類的狀況,為了讓團體更有凝聚力,可以形成團體正式進入到工作階段一同支持彼此的感覺,所以這個階段常會帶一些信任性的活動,像選項裡的B.....看完整詳解 |
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25F RedSky 高二上 (2018/02/18) 7 整理網上出現的各種寫法 〈第一種寫法〉 團體發展階段與歷程大概區分四個階段:(陳嘉陽) (1)初期階段(適應階段)(建立信任):讓成員由認識活動中互相熟悉,訂定團體規則,建立彼此信任感。 (2)轉換階段(認同階段)(團體感):能體會出一個共同的目標,而個人的目標與這個共同目標不相衝突。 (3)工作階段:領導者給予支持,並協助探索、發掘與接受。 (4)結束階段:讓成員能在團體中的收穫作一整理,並學習將團體中的所學應用在生活。
〈第二種寫法〉 階段一:初期階段—定向與探索、尋找意義、建立信任、團體形成 階段二:轉換階段—處理抗拒、衝突、支配 階段三:工作階段—凝聚力與效能 階段四:最後階段—鞏固與結束
〈第三種寫法〉 塔克曼(Tuckman)的五階... 查看完整內容 |