高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

69.下列何者不是決定公務人員報酬的原則？
(A)名分相稱
(B)官民平衡
(C)責酬相符
(D)同工同酬。

高普考/三四等/高員級◆行政學- 87 年 - 87-1 普通考試_一般行政、一般民政、人事行政：行政學概要#3071

答案：A
難度： 適中

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	Ying-Shan Che 高三下 (2011/11/28) 感謝2F大大,轉載內容於下: 內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應.....看完整詳解檢舉

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	5F 104上榜-繼續高考!! 高三下 (2014/11/17) 3F 龜龜高一上 (2013/01/18 12:18):7人下列何項不是公務員報酬制度的原則： (A) 同工同酬 (B) 責酬相符 (C) 官民平衡 (D) 差異等距 ANS : (D) ~解析 : 依陳德禹在其所著《行政管理》一書中指出，「公務員報酬制度」的「原則」，包括「同工同酬」、「責酬相符」、「官民平衡」等。 ~補充 : 「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 : 一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」: 凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。二、「適應性」: 「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。三、「平衡性」=「官民平衡」: 是指「公務員俸給」與「市場... 查看完整內容 3F 龜龜高一上 (2013/01/18 12:18):7人下列何項不是公務員報酬制度的原則： (A) 同工同酬 (B) 責酬相符 (C) 官民平衡 (D) 差異等距 ANS : (D) ~解析 : 依陳德禹在其所著《行政管理》一書中指出，「公務員報酬制度」的「原則」，包括「同工同酬」、「責酬相符」、「官民平衡」等。 ~補充 : 「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 : 一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」: 凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。二、「適應性」: 「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。三、「平衡性」=「官民平衡」: 是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。四、「效率性」: 「公務員」的「薪資」除了「能維持生活」外，更應「滿足」其「育」、「樂」、「社交」等「活動」的「需要」→ 以「激勵士氣」進而「提高效率」。五、「年資性」: 「年資」就是「經驗」的「累積」→ 必然應給予「辛勞」的「獎酬」。阿摩線上測驗: http://yamol.tw/item-%E4%B8%8B%E5%88%97%E4%BD%95%E9%A0%85%E4%B8%8D%E6%98%AF%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%A0%B1%E9%85%AC%E5%88%B6%E5%BA%A6%E7%9A%84%E5%8E%9F%E5%89%87%EF%BC%9A++%28A%29%E5%90%8C%E5%B7%A5%E5%90%8C%E9%85%AC++%28B%29%E8%B2%AC%E9%85%AC%E7%9B%B8%E7%AC%A6++%28C%29..-188790.htm#ixzz3JH0Y0DbL 檢舉
	6F 單身狗大二下 (2017/07/22) 薪給原則 [陳真－行政學百分百] 一、平等性：同工同酬，包涵實質公平，程序公平 (D) 二、適應性：與物價指數比較三、平衡性：與其他職業比較 (B) 四、效率性：有閒錢從事休閒五、年資性：薪給隨年資增加六、合理原則：薪水考慮社會生活水準，國庫負擔能力七、激勵原則：薪水有激勵效果八、實惠原則：注重於實質報酬的增加九、酬責相符原則： (C) 檢舉
	7F Wu Chenghan 大四上 (2021/07/09) 同工同酬看了先大笑檢舉

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