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公務人員考績法

第 12 條(辦理平時考核及專案考績之規定)

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一...

公務人員考績法

第 12 條(辦理平時考核及專案考績之規定)

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過
    。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無
    獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
 (一) 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已
      達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給
      與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月
      俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績
      者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
 (二) 一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得
與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受
    重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實
    證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

第 6 條(年終考績之等級)第3項

除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得
考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確
    實證據者。

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下列何者為公務人員考績法所規定之懲處類型？
(A)撤職
(B)記大過
(C)降級
(D)罰款

答案：B

依照公務人員考績法規定，公務員被一次記兩大過者，有何種法律效果？
(A)降級
(B)免職
(C)休職
(D)減俸

答案：B

行政機關對所屬公務人員一次記二大過免職之敘述，下列何者正確？
(A)公務人員品行不端，嚴重損害公務人員聲譽時，行政機關得於年終考績一次記二大過免職→§6考列丁等。
(B)公務人員不聽指揮，經勸導無效，行政機關得以專案考績一次記二大過免職→§6考列丁等。

(C)公務人員曠職繼續達 4 日，行政機關得以專案考績一次記二大過免職→§12。
(D)行政機關對所屬公務人員一次記二大過免職後，應送公務員懲戒委員會審定

 109 年 - 109 鐵路人員特考_員級_事務管理：行政法概要#87087

答案：C

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公務人員考績法§7： 年終考績丁等：免職。

公務人員考績法§12：懲處分申誡、記過、記大過。

                                  專案考績一次記兩大過者，免職。