初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
7 藉由組織上、下層級的管理者一起確定組織的共同目標，並以對組織成員的期望成果來界定每位成員的主要責任範圍，同時依此來指導各部門活動，並評估每一位成員貢獻之程序，該敘述指的是下列那一項管理技術？
(A)績效管理
(B)平衡計分卡
(C)目標管理
(D)策略性人力資源管理

答案：C
難度： 簡單
最佳解!
葉玉琴 大二上 (2011/10/25)
關鍵字:.....觀看完整全文，請先登入
4F
陳致豪 高二下 (2015/08/09)
策略性人力資源管理之意涵(偏重人事管理面，關注管理者與被管理者)
1、運用計畫（planning）。
2、組織在特定人員進用政策與人力運用哲學觀指引下，綜合設計整體 人事管理體系。 3、整合組織人力資源管理活動與政策，使成為一整體策略。
4、將人員視為是組織達成競爭性優勢過程中的「策略性資源」（strategic resource）。

參閱:孫本初/傅岳邦，〈策略性人力資源的管理與發展〉(2010) T&D 飛訊第 102 期
5F
derek801204 小五下 (2018/02/10)
績效管理(效能管理):是指管理者與員工之...


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6F
相信成功，堅持到底。 大一下 (2022/06/14)

7-16

代表人物:杜拉克.  強調(參與與管理)即分享決策權.


7 藉由組織上、下層級的管理者一起確定組織的共同目標，並以對組織成員的期望成果來..-阿摩線上測驗