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台電◆企業管理概論題庫下載題庫

上一題
7.人在組織部門中昇遷，最終會達到他們沒有能力執行任務的階層，此理論稱為:
(A)公平理論(Equity Theory)
(B)帕金森定理(Parkinson's Law)
(C)期望理論(Expectancy Theory)
(D)跳板原理(Gangplank Principle)
(E)彼得原理(Peter's Principle) 。

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
李佳容 高一下 (2015/10/12)
帕金森定律（Parkinson’s Law）：亦稱“官場病”或“組織麻痹病”，又名白京生定律，指企業在發展過程中往往會因業務的擴展或其他原因而出現的一種現象。這一效應使得企業的機構迅速膨脹資源浪費員工積極性下降。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。解釋有二：一、不稱職的.....看完整詳解
1F
Shuan 高二上 (2014/12/23)
彼得原理（The Peter Princ☆☆☆☆）:...


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3F
記憶吐司 大三上 (2016/08/29)
19. 若一個教育組織的主管為維持或增加其權威，只想增加部屬，而不擬增加對手，且 彼此為對方製造工作，如此容易造成組織龐大及效率不彰。這種現象稱為？ 
(A)強森定律(Joson Principle) 
(B)彼得原理現象(Peter Principle) 
(C)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy) 
(D)帕金森定律(Parkinson’s Law)

答案：D


7.人在組織部門中昇遷，最終會達到他們沒有能力執行任務的階層，此理論稱為: (..-阿摩線上測驗