職業抱負發展理論–L.S. Gottfredson 觀點是主張人們會去尋找其自我形象的工作,其中一個重點是當青春期後個人為了現實因 素的考量,必須修正自己的抱負和現實妥協時,愈是愈早發生的元素愈不容易改變,若發生衝突,性別角色不容易改變和妥協。根據研究結果,在興趣、職業聲望,以及性別角色刻板印象幾個因素裡,興趣是最早被犧牲的因素,職業聲望其次,而性別角色刻板印象是最後被放棄的因素,顯示一般人仍舊希望從事符合自己性別角色的職業。桑克(Zunker,1990)認為也許是在這些因素裡,性別角色刻板印象比興趣及職業聲望更能代表個人的自我觀念,同時也較能讓個人符合社會的期許。
Katz 的決策分析,是以「預期效用論」為精神所發展出的生涯決定模式,以電腦輔助生涯輔導系統為工具,進行生涯決定的輔導。
◎ Katz在1963首先將決策分析的概念應用在SIGI上。
◎ 經歷30年3次重大的修改,將生涯決定在電腦中的人機界面修飾得更人性化。
※ 第一期:決策分析的原始模式
※ 第二期:決策分析的修正:縮短使用時間
※ 第三期:決策分析的再修正:讓使用者更主動涉入決策分析的過程
7. 下列有關生涯決定的相關理論與提出者,何者配對正確? (A)積極不確定論–H..-阿摩線上測驗