75 人事分類制度採行品位分類制度有何缺點? (A)忽視通才 (B)對事不對人..-阿摩線上測驗
4F 流川楓 高三下 (2015/09/16)
品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度,就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。 特點: 1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系,人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力,強調的是通才””而非特殊知識。 3.職責劃分簡單。 4.官位和等級職位可以分離。
優點 1.職位劃分簡單,在實踐中簡便易行 2.重公職人員的綜合管理能力,有利於公職人員成為通用型人才 3.重學歷背景,有利於提高公共部門人力資源的整體素質,吸納優秀人才 4.是強調年資、官職相對分離,使公職人員不致因職位調動而引起地位、待遇... 查看完整內容 |
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