【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y，結束時間 2024/04/25 11:59:59。前往查看

75 依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。如有此種約定，其法律效力為：
(A)自始無效
(B)得撤銷
(C)約定有效，但得依性別工作平等法請求損害賠償
(D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉

答案：A
難度： 非常簡單

最佳解!
	angel8125349 國二下 (2014/01/10) 性別工作平等第11條規定： ‧工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停.....觀看完整全文，請先登入檢舉

你可以購買他人私人筆記。

初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫