身心障礙◆五等行政學題庫下載題庫

但是不只公部門  幾乎公私部門結構都有分部化  專業化的原因不就是為了效率 還是私部門跟第三部門會為了專業化而專業化?

除了政治化的因素而設置的原則外  有哪個不是因為效率而設置  

韋伯為了最理性化的組織而探究出來的原則 哪個不是為了效率?

那個年代可不講代表性

就算年資特性也是為了避免人員流動造成的不穩定 不就是為了效率嗎?

解題的點還在"最有"效率的點上

講真格 這些因素都是彼此牽扯  除非有人閒的無聊為古老題材作統計設計

不然過幾年焦點換了  換個答案都不奇怪

不過有答案背就好  只是苦了當年考試的先輩了

對事不對人是官僚體制的原則特徵，其中對事不對人屬於機械化的設計原則，被認為是官僚體制最有效率的原因之一。

參考來源：行政學百分百 2020