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上一題
77 依據性別工作平等法的規定，受僱者於生理日致工作有困難時，得請多久的生理假？
(A) 1 日
(B) 2 日
(C) 4 日
(D)無日數限制，依實際需要而定

答案：A
難度： 非常簡單
最佳解!
Tracy Liu 高三上 (2012/03/30)
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日.....看完整詳解
8F
葉香君 高三下 (2015/09/07)
103年12月11日，性別工作平等法修正公布第4、12、14～16、23、38-1條條文

性別工作平等法第14條
Ⅰ女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
Ⅱ前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

對生理假薪資規定比較：
舊法：依各該病假規定辦理→新法：減半發給
9F
願得一心人 高二下 (2015/11/13)
性別工作平等法 §14
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
10F
Vicky 大三上 (2020/05/27)

性別工作平等法

第 14 條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。


77 依據性別工作平等法的規定，受僱者於生理日致工作有困難時，得請多久的生理假？..-阿摩線上測驗