高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
8 應用「策略性介入」（或稱為整合性策略管理）作為組織發展工具的主要重點為何？
(A)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與內在環境相互配合
(B)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與組織成員相互配合
(C)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與領導者相互配合
(D)在於將組織的策略、結構與文化等組織因素能與外在環境相互配合

答案：D
難度： 簡單
最佳解!
fipher35 高二上 (2015/03/31)
組織發展的干預技術係指組織因應變革所做的努力，或因應變革的過程活動。其應用有四種型態：1. 人群關係過程的應用2. 技術結構的應用3. 人力資源管理的應用4. 策略性應用(.....看完整詳解
6F
喵喵 大一上 (2015/05/05)
（懶人包）swot >>外環境
7F
Lan 高三下 (2016/06/02)
組織發展的干預技術是為外在環境因應
8F
Ya-ping Siao 大四上 (2021/04/21)

「策略性介入」（或稱為整合性策略管理）

聯想法，無理論依據：

整合→系統→開放→外在環境的影響


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