身心障礙◆五等行政學題庫下載題庫

主張「入世相關」(Relevant)的公共行政

行政學的研究問題，應跳脫組織理論的範疇而聚焦於社會生活、行政實務以及拓展研究領域。例如，分權與參與的問題、計畫預算制度的授權機制以及比較研究的發展。

倡導「後邏輯實證主義」(Postpositivism)

主張後邏輯實證主義並非為了推翻實證性、科學驗證的研究，僅係針對傳統行政學的價值觀點與研究方法提出修正，分述如下：

價值觀點：反對邏輯實證主義的「價值中立」觀點，因為行政學理論之建構不應忽略政治及道德的本質。研究方法：積極引入人文心理學、存在主義、現象學以及批判理論等學說，為行政學研究注入新血，又稱「第二代的行為科學」。適應環境的動盪

主張行政運作應重新調整其組織型態以及設計新...

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1. 主張「入世相關」(Relevant)的公共行政

行政學的研究問題，應跳脫組織理論的範疇而聚焦於社會生活、行政實務以及拓展研究領域。例如，分權與參與的問題、計畫預算制度的授權機制以及比較研究的發展。

1. 倡導「後邏輯實證主義」(Postpositivism)

主張後邏輯實證主義並非為了推翻實證性、科學驗證的研究，僅係針對傳統行政學的價值觀點與研究方法提出修正，分述如下：

• 價值觀點：反對邏輯實證主義的「價值中立」觀點，因為行政學理論之建構不應忽略政治及道德的本質。
• 研究方法：積極引入人文心理學、存在主義、現象學以及批判理論等學說，為行政學研究注入新血，又稱「第二代的行為科學」。

1. 適應環境的動盪

主張行政運作應重新調整其組織型態以及設計新的工作程序，使組織更能適應快速變遷的環境。 由於行政運作須與人民直接互動，才能真正掌握社會脈絡的真實情境，因而強調面對面行政、公民參與及服務導向。 此外，行政人員本身亦應具有環境是動盪的認知與容忍度 。

1. 建構新的組織型態─協和模式(Consociated Model)

傳統科層體制適合穩定的環境，已難以滿足及適應新的社會環境變遷。Kirhart提出協和式的組織型態，其核心精神在於建立彈性結構的組織來取代科層體制。例如，專案團隊、多元權威結構及資訊化的組織設計等。

1. 發展受益者導向的公共組織

Frederickson認為新公共行政的基本要旨是除了原先注重的兩項課題，效率與經濟之外，再加上一項課題：「公共行政是否能增進社會公正」。因此，政府組織運作的目的應以社會整體受益者的需求為依歸，並忠實地提供服務。