【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。前往查看

80、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）
(A) 行为观察法
(B) 关键事件法
(C) 加权选择量表法
(D) 行为锚定等级评价法

答案：D
難度： 計算中

你可以購買他人私人筆記。

企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫下載題庫