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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
87 依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕其申請的條 件為何？
(A)不可抗力暫停工作在半年以上，並經主管機關同意
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓， 因此無適當工作可供安置
(C)雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意
(D)業務 性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置

答案：C
難度： 適中
最佳解!
WeiYi Hsiao 國一下 (2011/01/18)
考點在於"並經主管機關同意". B,D兩選項事由正確, 但沒有經主管機關同意.兩性工作平等法第17條:  第 17 條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並 經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊.....觀看完整全文，請先登入
6F
喵喵 大一上 (2015/07/03)
沒賺錢／組織改組／業務變更　>>主管機關同意 >>雇主可拒絕。

但應於30日前通知，並發資譴費。
7F
蘇同學 高三下 (2016/01/19)
虧損
8F
蘇同學 高三下 (2016/01/19)
雇主虧損或業務緊縮而未能使受僱者復職，並經主管機關同意


87 依據性別工作平等法的規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職後，雇主合法拒絕..-阿摩線上測驗