一、傳統管理途徑:經濟、效率、效能。
政治途徑的人事行政認為人事行政應該關注:
①公務員對國家的忠誠性 →(B)回應性(恩寵分贓制、資深文官職、國家的忠貞調查制度)
②社會階層之代表性 →(A)代表性
③平等就業機會的實踐作為 →(C)減少歧視
9.以政治途徑來理解人事行政,會與管理途徑的價值不同,以下何者並非政治途徑主要關..-阿摩線上測驗