9.根據(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境領導理論，主要係主張以員工成熟度來調整領導方式，請問當員工成熟度極低且不足，既無意願又無能力時，領導者宜採用何種領導方式較有效？
(A)低工作高關係
(B)高工作高關係
(C)低工作低關係
(D)高工作低關係。

答案：D
難度： 簡單

最佳解!
	Chia-yi Chen 高一下 (2014/02/10) 將其整理成表格成員成熟程度工作－關係導向領導方式無能力無工作意願強迫他去工作（低關係）要訓練（高工作）「告知」、「指揮」無能力有工作意願有改變的可能（高關係）要.....看完整詳解檢舉

	1F Wei Jung Jian 高三下 (2011/12/18) ? 檢舉
	2F Zhou Huang We 大一上 (2012/01/12) 有能力有意願--低工作低關係-授權型=... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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