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技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

上一題
74 . 雇 主 依 勞動 基 準法規 定 終 止勞 動 契約， 應 發 給勞 工 資遣費 ， 每 滿 1 年 發 給相 當 於 1 個月 平 均 工 資 之 資遣 費 。工作 未 滿 1 年者 ， 如何 計 給 ？
(A)以 比例計 給
(B)不予 計 給
(C) 以 半 年 計給
(D)以 1 年計給。

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難度： 非常簡單
1F
Gavin老師 國三上 (2016/12/07)

勞動基準法第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。


74 .雇 主 依 勞動 基 準法規 定 終 止勞 動 契約， 應 發 給勞 工..-阿摩線上測驗