377. 在人力資源管理中，會對員工進行員工訓練，讓員工學習與工作相關的知識、技能與必要的行為，而對員工進行訓練的目的最不可能是那一項 (A) 將學習的成果運用到日常的工作上 (B) 增加員工目前的工作技能以擴增其工作職責 (C) 增加升遷、橫向調動與轉任的機會 (D) 以訓練的成果不良做為裁員或減薪的理由。