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【段考】高一地球科學下學期
【段考】高一物理上學期
【段考】高一物理下學期
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860(2026/01/07 更新)#136433(60題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800(2026/01/07 更新)#136432(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750(2026/01/07 更新)#136431(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700(2026/01/07 更新)#136430(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650(2026/01/07 更新)#136429(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600(2026/01/07 更新)#136428(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 351-400(2026/01/07 更新)#136424(50題)
最新試題
複選題40.下列有關『預防感電事故發生的作法』之敘述,請問何者是正確的?(A)預防跨步電壓觸電應遠離電線掉落之落電處或導線接地點(B)電線走火時通常使用泡沫滅火器滅火(C)用電設備非帶電體之金屬外殼不需接地(D)在分路裝設漏電斷路器
複選題39.下列各種試驗,請問何種無法測量出三相感應電動機之全部銅損?(A)無載試驗 (B)堵住試驗 (C)滿載試驗 (D)溫度試驗
複選題38.下列有關『直流無刷電動機』之敘述,請問何者是正確的?(A)直流無刷電動機無法避免發生換向火花的問題(B)直流無刷電動機是用電阻元件感測磁場位置(C)直流無刷電動機是利用電晶體作繞組電流的換向(D)直流無刷電動機的轉子是以永久磁鐵構成
最新申論題
(4)負載試驗的目的是測量滿載的_______及電壓的_______ 。
(3)溫升試驗的目的是測量_______的耐溫。
(2)開路試驗的目的是測量激磁導納與 _______。
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國中地球科學 理化 生物
會計學(含中級會計學)
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最新討論
24. 老花眼與視覺調適(accommodation)有關,而人體之視覺調適與下列何者最密切相關? (A) 睫狀肌(ciliary muscle)收縮 (B) 增加眼睛晶狀體韌帶(lens ligament)張力 (C) 減少眼睛晶狀體(lens)曲率 (D) 眼壓增高
10. The U.S. Senate on Thursday, 7th April 2022, confirmed Judge Ketanji Brown Jackson to the Supreme Court, making her the first black woman to be elevated to the _______ of the judicial branch in what her supporters hailed as a needed step toward bringing new diversity and life experience to the court. (A) debacle (B) oligarch (C) harbinger (D) pinnacle
15. (A) culpable (B) haphazard (C) spurious (D) therapeutic
複選題26.
32.有關短期授信業務,下列敘述何者錯誤?(A)應確實瞭解借戶之業務性質、產銷程序及財務近況(B)係供企業購買營業週期內所需流動資產或償還流動負債之融資(C)短期授信之資金不宜充作資本性支出之用(D)授信額度超過新臺幣一億元以上者,應徵提「現金流量預估表」
(三)A公司於徵才廣告中表明「歡迎各年齡層人士應徵」,並於面試過程中本於職務條件與應徵者能力,進行客觀且一致性之評估。