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115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 701-750#130663(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 651-700#130662(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 601-650#130661(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 551-600#130659(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 501-550#130657(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 451-500#130655(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 401-450#130645(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 351-400#130638(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 301-350#130637(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 251-300#130636(50題)

複選題40.下列有關『預防感電事故發生的作法』之敘述，請問何者是正確的？(A)預防跨步電壓觸電應遠離電線掉落之落電處或導線接地點(B)電線走火時通常使用泡沫滅火器滅火(C)用電設備非帶電體之金屬外殼不需接地(D)在分路裝設漏電斷路器

複選題39.下列各種試驗，請問何種無法測量出三相感應電動機之全部銅損？(A)無載試驗 (B)堵住試驗 (C)滿載試驗 (D)溫度試驗

複選題38.下列有關『直流無刷電動機』之敘述，請問何者是正確的？(A)直流無刷電動機無法避免發生換向火花的問題(B)直流無刷電動機是用電阻元件感測磁場位置(C)直流無刷電動機是利用電晶體作繞組電流的換向(D)直流無刷電動機的轉子是以永久磁鐵構成

(4)負載試驗的目的是測量滿載的_______及電壓的_______ 。

(3)溫升試驗的目的是測量_______的耐溫。

(2)開路試驗的目的是測量激磁導納與 _______。

2025/09/17 pmtest

講師：IDeath

簡介：test

民法

講師：Winnie

簡介：課程內容幫考生收集法條重點,可快速分辨出法條考點及整理相關考試內容

【高普考】會計法規概要/會計審計法規

講師：0000

簡介：以PPT之形式呈現課程。

常用國字正誤用簡明對照表

描述：常用國字正誤用簡明對照表

臨時股東會

描述：持股半數的股東可於年滿三個月後開股東臨時會

金融常識

描述：衍伸性金融商品 由利率、匯率、股權、指數、商品、信用事件或其他利益及其組合等所衍生之交易契約。

38. 下列何者與改善睡眠有關？(A) GABA 接受器拮抗劑(antagonist) (B) 食慾素(orexin)接受器拮抗劑(C) 血清素(serotonin)接受器致效劑(agonist) (D) 組織胺(histamine)接受器致效劑

77. 有關晚期食道癌治療與疾病特性，下列敘述何者     錯誤     ？ (A) 部分病人即使接受積極治療，仍有腫瘤轉移的現象 (B) 現階段已有標準化分子標靶療法，可廣泛使用於晚期食道癌治療 (C) 食道癌屬於異質性腫瘤，未來可能需個人化治療 (D) 臨床試驗以及標準化手術前後之照護，有助提升總體療效與安全性

78. 心臟手術後病人血液動力學監測數值如下：血壓 98 / 60 mmHg、心跳 110 次 / 分、 RAP 10 mmHg、PAWP 22 mmHg、SVR 1020 dynes ·sec / cm5、心輸出量 2.2 L / min、 四肢冰冷、意識遲鈍。依上列數值所呈現的問題，應優先給予下列何項藥物治療？ (A) nitroprusside (B) dobutamine (C) furosemide (D) labetalol

79. 有關人工瓣膜置換術的敘述，下列何者正確？ ①機械性瓣膜適用於育齡婦女 ②機械性瓣膜易致凝血異常而引發腦中風 ③術後心音出現粗糙的雜音，表示有感染 ④人工瓣膜引發的早期心內膜炎多由金黃色葡萄球菌導致 (A) ①③ (B) ①④ (C) ②③ (D) ②④

80. 有關主動脈瓣狹窄( aortic stenosis,AS )接受經導管主動脈瓣膜置換術(transcatheter aortic valve replacement,TAVR)適應症之敘述，下列何者最適當？ (A) 血液動力學不穩定的嚴重AS (B) 年紀65歲，中度AS無明顯症狀 (C) 有症狀的嚴重AS，手術風險中等者 (D) 術後存活期＞12個月、有症狀的重度AS

30 新產品開發委員會(new-product committee)的主要缺點為何？ (A) 可能會有本位主義，容易造成妥協性決策 (B) 決策過程太快速 (C) 組織結構過於龐大 (D) 缺乏專業人才