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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860(2026/01/07 更新)#136433(60題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 751-800(2026/01/07 更新)#136432(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 701-750(2026/01/07 更新)#136431(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 651-700(2026/01/07 更新)#136430(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 601-650(2026/01/07 更新)#136429(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 551-600(2026/01/07 更新)#136428(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 451-500(2026/01/07 更新)#136426(50題)

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450(2026/01/07 更新)#136425(50題)

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2.磁振造影共振平面的厚度是由梯度線圈與頻率範圍來決定,梯度愈 陡,則共振平面的厚度: (A)愈薄 (B)愈厚 (C)先厚後薄 (D)不影響,與平面的厚度無 關

20. NOBr(g)分解成 NO(g)及 Br2(g)的反應及速率定律(rate law)如下:  2NOBr(g) → 2NO(g) + Br2(g) Rate = -{d[NOBr]/dt} = k[NOBr]2 此反應之半生期(half-life)為 2 秒,NOBr(g)起始濃度為 0.90,則 k 值為 (A) (B)(C)(D)

3 下列語句,何者沒有冗詞贅字? (A)老師若將全班分成六組,每組應該不少於四人左右 (B)因為時間不夠,他們決定到速食店解決今日的晚餐 (C)經過公司大力推廣,新產品受到消費者的喜愛欣賞 (D)顧客入座後,由服務生為大家進行一個倒茶的動作

27. 綜合組織的優點(Strengths)、弱點(Weaknesses)、機會(Opportunities)與威脅(Threats)是下列哪一種分析架構? (A)五力分析 (B)SWOT分析 (C)BCG矩陣分析 (D)GE分析

28. 下列哪一項最符合中階管理者的主要工作內容?(A)監督員工每天的作業活動,經常是工作群體的領導者(B)負責設定組織目標並找出達到目標的最佳方法(C)負責協調不同部門的工作,監督部門經理的績效(D)實際參與工作的執行,確保生產品質

25. 成人面對語言發展於咕咕聲到單字句階段的嬰幼兒,下列哪一項做法是     不適當     的? (A)學習的目標語彙出現時,放慢速度 (B)使用誇張的語調與表情說話,吸引注意力 (C)聽到錯誤的發音要立即糾正並示範 (D)模仿與回應嬰幼兒的「咕咕」或「呀呀」聲