法國古典管理理論學家(Henri Fayol)總結的14項管理原則為： 1.勞動分工原則（Division of Work） 2.權力與責任原則（Authority and Responsibilities） 3.紀律原則（Discipline） 4.統一指揮原則（Unity of Command） : 統一指揮是一個重要的管理原則，按照這個原則的要求，一個下級人員只能接受一個上級的命令。如果兩個領導人同時對同一個人或同一件事行使他們的權力，就會出現混亂。在任何情況下，都不會有適應雙重指揮的社會組織。與統一指揮原則有關的還有下一個原則，即統一領導原則。 5.統一領導原則（Unity of Direction） 6.個人利益服從整體利益的原則（Subordination of Individual Interest to the General Interest） 7.人員的報酬原則（Remuneration） 8.集中的原則（Centralization or Decentralization） 9.等級制度原則（Scalar Chain/Line of Authority） 10.秩序原則（Order） 11.公平原則（Equity） 12.人員的穩定原則（Stability of Tenure of Personnel） 13.首創精神（Initiative） 14.團隊精神 （Esprit de Corps)
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