主題:「彈性政府」模式

~精修 (一) : 「彈性政府」模式 : 一、「傳統」的「官僚體系」通常都強調「永業制」，「政府」成為「不朽」的「實體」。 二、「彈性政府」模式認為「永久性」是「政策過度保守」的「主要來源」→「員工終身就業」只是 : (一)「保障特權」； (二)「阻礙效能」的「統治」。 三、彼得斯 ( Peters ) 以「四項指標」進行「願景型政府」的「分析」: (一)「結構安排」: 1.「彈性政府」模式與「傳統」強調「永業制」的「官僚結構」不同。 2.「彈性政府」模式「特別主張」根據「社經環境」的「變化」，建立「彈性化」的「組織」→「終止」當前「經常性」的「組織活動」。 (二)「人事管理」: 1.「主張」以「臨時國家」的「方式」進行「員額管理」； 2. 特別強調「管理者」調適「公務人力」的「能力」→「節省」政府「開支」。 (三)「政策制定」: 1. 既然是一個「臨時國家」，其「政府組織」的「脆弱性」就「容易」使「政客」在「改變」政府「政策」上「扮演重要角色」→「推動激進」的「改革」。 2. 不過，這種「激進」的「改革」並「不容易」。 (四)「公共利益」: 1. 凡是能夠「降低政府成本」的就是「符合公共利益」者； 2. 愈「創新」的「政府」，或者是愈「不僵化」的「政府」，則愈能「滿足公共利益」。