主題:「折衷制」的任用方式

把樓上的貼上來～   [ 折衷制 ] 其方法通常有三： (1).限定界限法   即將公務人員考試分為高、中、初三等，任職考試亦分為高、中、初三等。 初等考試及格者自初級任起(外補制)，但可陞至中等的中間級(內補制)； 中等考試及格者自中級任起(外陞制)，但可陞至高等中間級(內陞制)， 或者初、中等晉陞中高等，均輔以陞等考試，亦屬妥善之法， 惟此與下述升等考試法略有不同，蓋此僅高、中、初三等之劃分， 現行升官等考試辦法原則上如此。 (2).規定比例法 即職位出缺時，規定其由內陞者與外補者各佔一定的比例， 當然，也可考慮不同官等，而有不同比例，其最高原則與目的， 則在求公務人力資源作最佳之運用。 (3).升等考試或晉升官等訓練   前者，公務人員任職已歷級陞任至某一等最高階職位後， 服務成績優良，得參加升等考試，經考試及格者始准予以高一等的職位晉任之。 後者，如依公務人員任用法第十七條規定之委任晉升薦任官等訓練， 及公務人員保障暨培訓委員會職掌之陞任官等訓練； 訓練合格者可晉升高一官等任用。