主題:人群關係

意涵[編輯] 後人群關係學派受「人群關係」啟蒙但是不滿其學派以效率、生產力的理念。後人群關係學派脫離人群關係學派的功能論原則，開始以組織之中個人為中心強調個人需求，質疑組織目標是否是個人目標，提倡組織民主化；是「人文主義」的組織理論。 組織人文主義[編輯] 內容[編輯] 一、人性尊嚴必須在平等的基礎上予以保護、培養。 二、人類有追求至善的天性。 三、組織利益就是個人利益應該適當、公平分配給利益創造者，不該由管理者獨享。 四、組織的決策、考核者的權力，應該來自員工的同意。 五、組織變革應該是「組織成員對所有備案的充分了解」和「凝聚共識」的後果。 類型[編輯] 一、講究工作滿足、增加生產力的效率人文主義。 二、提升員工參與、力求組織結構變遷的人文主義。 三、基於倫理、道德考量以促進自由、責任意識的人文主義。 理論[編輯] 一、針對主流組織理論之中的人性論、社會組織目標的基本假設提出質疑。 二、「個人的需求」、「正式組織的需求」間存有根本性的緊張、衝突，管理階層的主要任務為整合或協調。 三、後人群關係學派主張「組織的民主化」，其基本理念是「參與式管理」(participative management)，特別是人群關係學者所忽略的民主政治相關理念。 四、後人群關係學派和傳統公共行政存有緊張關係，可追朔於「民主行..