主題:仁愛專制接近X理論

下列有關美國學者席斯克（H.Sisk）「仁愛專制」學說之說明，何者正確？ (A)與 X 理論相似 (B)忽略個人的需要 (C)儘量授權中階管理者 (D)員工參與能力良好 ~解析 : 一、席斯克 ( Sisk ) : (一) Sisk認為 「X理論」注重「制度」；「Y理論」注重「人」，兩者均有所偏，必須「制度」與「人」同時兼顧。 (二) Sisk在《管理的原則》一書中，採取「系統途徑」來研究「組織」與「管理」。 (三) Sisk舉出「六個交互影響」組織的「情境變數」，來衡量「組織結構」與「組織過程」是否適當。 (四) Sisk提出六個變數是： 1. 組織人員的多寡； 2. 員工的交往程度 = 員工互動程度； 3. 員工的個性； 4. 目標的一致性； 5. 決策層級的高低； 6. 組織的狀態 = 組織的型態。   二、李克特 ( Likert ) 著有《人類組織》一書，曾以「四種不同類型」的「組織」來說明「組織氣候」，李克特 ( Likert ) 將「組織」分為 : (一)「系統一」:「剝削 - 權威的領導」→「X理論」( 效率差、組織氣候最差 )。 (二)「系統二」:「仁慈 - 權威的領導」→「接近X理論」。 (三)「系統三」:「諮商 - 民主的領導」→「接近Y理論」。 (四)「系統四」:「參與 - 民主的領導」→「Y理論」( 效率好、組織氣候最佳 )。     ※而「仁愛專制」即李克特 ( Likert ) - 「系統二」的「主張」；至於，「系統一」與「系統二」均屬於「人性本惡」的假定，與「X理論」相似。 [ 資料來源 : 奇摩知識 ]