主題:企業倫理道德的原則

關於試題:3.企業在處理道德議題時，同時考量決策的效用及後果、對個人權益的影嚮，以及是否符合公平正義，以弭平各自不足的地方。此種處理企業倫理道德的原則為： (A)功利主義原則 (B)基本權利原則 (C)公平正義原則 (D)均衡務實原刖   功利主義原則 •提供最多數人的最大效用為道德原則 •管理者衡量不同關係人之間的利害關係，決定一個可以為最多數人提供效用的方案。   問題 •以結果為重，可能會將有損他人權益的過程合理化 •決策者在現實生活中，並無法取得決策所需的所有資訊，加上許多行為的成本與利益難以計算，功利主義原則使用起來並不容易。 –巴黎的奧賽美術館 –台北市圓環的拆遷   公平正義原則 •將可能的好處與壞處，依公平正義的程序，分配給所有人 •分配正義 –例如獎勵員工績效，是根據員工的付出與績效，不受種族或性別等因素的影響。 •程序正義 –例如員工的升遷，是根據一套事先設定規則與標準。 基本權利原則 •強調每個人的權力與自由的重要性 •企業的決策必須基於對基本道德權利的考量 –自由 –生命安全 –私有財產 –言論自由 •一個方案即便對多數人有好處，只要會危害到任何人的基本權利，就不應該採取。   問題 •個人權利與社會福祉的衝突 •Google的另一個案例 –美國司法部為了取締網路色情犯罪，要求Google 提供特定對象在某段時間內的資料 –Google以保護顧客隱私為由拒絕   均衡務實原則 企業在處理道德議題時，同時考量決策的效用及後果，對個人權益的影響，以及是否符合公平正義，以補足各自不足的地方。 •決策者自問：「如果我是受影響的一方，當別人做出這樣的決定，我會有什麼樣的反應」 •一開始只是個門檻，透過不斷的試誤，管理者從中得到教訓，可以讓下個決策更好，更周到。