主題:信效度


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先從「重要」來看,效度比信度重要(效度高則信度一定高,但信度高效度不一定高); 那麼,兩種效度的定義如下: --   * 內容關聯效度 (content-related validity) :指測驗內容的代表性和適切性。 內容效度可以回答成就測驗效度的基本問題:   + 測驗是否涵蓋特定的技能與知識的代表性樣本?   + 測驗成績是否不受到無關因素的影響?   * 成就測驗最重視內容效度考驗。 預測效度則是:   * 效標分數在測驗實施後一段時間取得,目的使用測驗分數預測個人在效標方面的未來表現。   ex: 新編職業測驗-錄取後一段時間後的工作成績   * 預測效度對於人員選擇與分類的測驗最為適當。性向測驗、智力測驗重視預測效度。 -- 因此,教檢想知道的是「應試者是否具有教師應具備的知識」,並非用於預測未來執教表現,所以選C。 資料來源:http://74.125.153.132/search?q=cache:pdU0dyn01dwJ:web.cc.ntnu.edu.tw/~smlu/unit4.ppt+%E9%A0%90%E6%B8%AC%E6%95%88%E5%BA%A6&cd=2&hl=zh-TW&ct=clnk&gl=tw&client=firefox-a

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關鍵字:信效度內容關聯效度預測效度成就測驗測驗內容的代表性和適切性