主題:公共人事制度的核心價值


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公共人事制度的核心價值: (四個傳統價值三個新興價值)   (一) 政治回應  ex: 分贓制 or 恩寵制   (二) 組織效率與效能  ex: 1883年文官法下設計之  功績制 (三) 個人權利  ex: 組織工會   (四) 社會衡平  ex: 優惠雇用行動(AA)    (五) 新興價值:反政府的價值     1.  個人責任的要求 (課責)   2.  有限及分權化的政府 (小政府)   3. 社會服務的社群責任 (ex: NGO)

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