主題:勞動基準法技術生規定

我國《工廠法》中有「學徒」一詞，而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」，其乃指以學習職業上的技術為目的，在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定：稱技術生者，指依中央主管機關規定的技術生訓練職類中以學習技能為目的，依《勞動基準法》第八章之規定而接受雇主訓練的人。具體而言，即（１）依技術生訓練職類為範圍；（２）技術生以學習技能為目的；（３）技術生係接受雇主的技能訓練（註一）。 　　雇主招收技術生須注意下述限制：（１）不得招收未滿十五歲的人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限；（２）技術生人數，不得超過勞工人數四分之一；勞工人數不滿四人者，以四人計（參見《勞動基準法》第六十四條第一項、第六十八條）。上述所稱「勞工人數」，係指招收技術生之僱主所僱用的勞工人數（行政院勞工委員會八十三年九月二十九日台（83）勞動三字第八一六三六號函）（註二）。 　　至於《勞動基準法》中對於技術生訂有保護的規定，雇主及技術生均須注意： （１）、雇主招收技術生時，須與技術生簽訂「書面訓練契約」一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業証明、契約生效與解除的條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案（參見《勞動基準法》第六十五條第一項）。 （２）、技術生如係「未成年人」時，其訓練契約應得「法定代理人」的允許（參見《勞動基準法》第六十五條第二項）。 （３）、訓練期滿的技術生如經雇主留用，應與同等工作的勞工享受同等待遇（參見《勞動基準法》第六十七條）；訓練期間須另有約定才可計入年資，否則可免予合併計算年資（參見行政院勞工委員會七十八年七月七日（78）勞動三字第一六四一三號函）（註三）。 （４）、《勞動基準法》第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於「技術生」準用之。用關於技術生災害補償所採「薪資計算的標準」，不得低於「基本工資」（參見《勞動基準法》第六十九條）。 （５）、雇主不得向技術生收取有關訓練費用（參見《勞動基準法》第六十六條）。 　　以上說明供讀者參酌..