主題:勞工安全衛生法

~精修 (一) : 壹、前言 當勞工在工作過程中，可能因工作場所之廠房設施不良、機械設備結構缺陷、工具 不良等硬體設施不足，或由於員工安全知識不足、雇主未善盡管理責任等，導致勞工發生受傷、甚至死亡，因而無法工作甚至影響勞工生活。我國「職業災害補償制 度」是由《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《民法》或其他「商業保險」等措施，共同建構勞工因職業災害造成勞工生活困境時，給予撫卹照顧之保護體系。 貳、職業災害之認定依據──職業災害要件 一、勞工安全衛生法 : 《勞工安全衛生法》第2條第四項規定之「職業災害」(俗稱「工傷」或「公傷」)定義為「勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵 等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」。因此「職業災害」須具備下列「三要件」：(一) 具有「勞工身分」；(二) 須在「就業場所」發生；(三) 「生理上」的「危害」。如果「缺少一個條件」就不能稱為「職業災害」。 ＊ 職業災害條件圖(一)具有勞工身份──凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，就具有勞工身份。 (二)就業場所──係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。 (三)生理上的危害──職業疾病、傷害、殘廢、死亡。 二、當勞工受傷後要依照規定申請職業災害之各項給付，若雇主認為不是職業災害而不給付，產生不同意見時，可請求「工會」或「縣政府」勞工行政單位協調，甚至請求「行政院勞工委員會」解釋 ( 此為許多解釋令陸續公布的原因 )，以確定法律基礎後，再向雇主申請給付。 ＊茲摘錄主管機關 ──行政院勞工委員會 ( 包括以前之內政部 ) 之部分「解釋令」可供參考： (一) 工人確因上班墜車受傷可視為公傷處理。 (二) 查勞工「上下班時間」於「必經途中發生事故」，如無私人行為及違反重大交通法令者，「屬」職業災害。→ 本案勞工經由工廠大門旁自動提款機提款後，機車摔倒受傷，如符上開要件，屬職業災害。 (三) 勞工於上下班之必經途中，順道送其配偶上班或子女上學發生事故，如無其他私人行為及非因故意或重大過失違反交通法令者，「屬」職業災害。 (四) 被保險人如登記公司宿舍，並以宿舍為日常居住處所，因星期例假或國定假日下班後直接回家，或假日結束後重返公司上班，於必經途中發生事故，如果是在適當時 間內以適當交通方法且無違反重大交通法令者，應「屬」職業災害。→ 本案勞工如下班立即先返回其位於廠區內之宿舍，並立即回家，如符合上開要件，屬職業 災害。 (五) 查被保險人於工作中與他人發生爭執被毆而致之傷害，如確因執行職務且無故意犯罪行為而被毆所致者，自應「屬」職業傷害。 (六) 查《勞動基準法》第59條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，是指勞工於醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作，至於雇主如欲使勞工從事其他..

隨堂測驗(34題)