主題:哈理生(Harrison)有關組織文化的分類


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哈理生(Harrison)根據組織決策過程的不同特性,將組織文化分為四類取向,下列何者錯誤? (A) 權力取向類型(B)菁英取向類型(C)角色取向類型(D)工作取向類型的 ~解析 : 哈理生(Harrison)根據組織「決策過程」的不同特性,將「組織文化」分為以下四類 : [ 記憶口訣~< 工 人 拳 腳 > = < 工 人 權 角 >喔! ] 一、「工作取向」的組織文化 : 組織內部以能否達成上級交付任務為最高的價值美德,一切不合時宜、妨礙工作推行的法規制度皆需檢討修正。 二、「人員取向」的組織文化 : 組織一切皆以「人員」為<中心>,倡導關懷、互助、體恤的價值,偏好<集體共識>的「決策型態」。 三、「權力取向」的組織文化 : 組織強調「控制、競爭」的信念,人員為求己利,甚至可以不顧道義,組織崇尚<弱肉強食>的「叢林法則」。 四、「角色取向」的組織文化 : 組織重視<合法性>、<正當性>與<責任歸屬>的價值,一切職務工作與權責範圍皆有明文規定,並予嚴格執行。所以,「層級地位」和「個人尊榮」成為組織文化的主要表徵。  

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