主題:員工認股選擇權

文章來源「簡維成大大」的回文 所謂「員工認股選擇權」，公司給予員工得以預定之價格（權利行使價格），在將來預定之期間內（權利行使期間），買進預定數量之本公司股份之權利之制度（2348公司法第一百六十七條之二），例如公司在股價20元時，准許員工以25元買進公司30萬股股份之權利，後來股票漲至125元時，員工行使權利取得股份將股份賣出，員工立即獲得3000萬元之資本利得。但最重要的是，該員工認股權不可以轉讓。 　　該制度目的，在使公司業績之提昇造成股價之上漲，和員工利益結合在一起，如此一來，員工就會努力工作使公司業績節節上升，另外，員工或許會看上公司此制度，為了獲取利益，而選擇該公司，所以這也是公司吸引留住企業人才方式之一。員工認股選擇權決定之方式如后：經董事會以董事三分之二以上出席，出席董事過半數之決議通過，與員工簽訂『認股權契約』後，再發給員工『認股權憑證』即可。 　　上述兩者有相同之處，對象都是員工，且員工都有獲得公司股份成為股東之一。但仍有相異之處，如決議通過之主體不同：員工分紅入股係股東會；員工認股選擇權係董事會、其目的不完全相同：員工分紅入股就是希望員工能更有向心力；員工認股選擇權除希望員工有向心力努力為公司打拼外，還有企業留住人才目的。就企業經營而言，兩個都是不錯的制度，端視企業者需要而選擇適當的制度。 http://www.rclaw.com.tw/SwTextDetail.asp?Gid=3407