主題:國家文化的向度

這題答案 我看鼎文討論區的解釋是答案A 大家看一下:: 霍夫斯(Hofstede)提出了四個構面來比較不同國家的經理人與員工的差異，以下何者不是四個構面之ㄧ? (A)個人主義與集體主義 (B)規避風險與承擔風險 (C)認知導向與行為導向 (D)重視物資與關懷社會。 答案是D。 請問一:可以請老師解說霍夫斯的四個構面分別是什麼嗎? 請問二:我在網路上查到霍夫斯的四個構面跟題目上的不太一樣 霍夫斯的四個構面: (1)個人主義與集體主義 (2)權利差距 (3)不確定性規避 (4)男性主義和女性主義 Ans： 貴讀者您好： 關於您的提問回覆如后，請查照 AD15企業管理大意（98.4.2.6版） P.370第9題 正確答案為選項（D），正確無誤。 霍夫斯德特認為文化的構面有五個，這五個構面影響人與人之間相互的交流： (1) 權力向度：權力距離被視為群體相信權力和地位不平等分佈的情形，以及接受權力不公平分佈的程度，並已正式的成為社會系統中的一部份。即一個社會能接受組織或機構內權力不均的程度。 (2) 社會向度：個人主義意謂著社會結構鬆散，每個人關心的對象是自己及和自己最親近的家人；嚴格說起來個人主義並沒有一定是好或不好，有些文化個人主義較為明顯(例如美國)，有些則較比較注重團體行動(例如日本) 。 (3) 風險向度：不確定性的避免，是指一個社會或是國家對於不確定性的接受程度。也可以視為接受風險的程度，反應了一個社會如何因應未來之不確定性。 (4) 目標向度：此構面在分析社會中對男女角色之定型化程度。男性作風意指社會價值較為強調致富與追求可已實現的成就，其特徵為獨斷孤行，為了賺取金錢及達成目標，而不去關心其他人或是生活的品質。 (5) 時間向度：認為一個區別社會文化不同的構面是他們對於時間有不同的態度。重視時間導向的人會認為時間為一種有限的資源，而且對於時間較沒有耐性；相反的，忽略時間導向的人則會視時間為一種無..