主題:團隊形成有五個階段

Tuckman 在１９７７年歸納的五階段團體發展模式：   （１）形成期（Forming）（要造成依賴與依靠心理）（關鍵現象：提出問題、界定角色、定目標與任務）   （２）風暴期（Storming）(動盪)（衝突產生）（關鍵現象：各有想法與意見、個性相異產生衝突、意見分歧、權力運作)   （３）規範期(Norman)（凝聚力形成）(規範)（關鍵現象：清楚明白職責、瞭解比此行事風格、目標明確、任務為先，目標第一）   （４）轉換期(Performing）(執行)（彼此信賴相互依靠）（關鍵現象：著眼於各項任務的完成、釐清角色扮演與職責所在、能吸引新成員加入）   （５）散會期（Adjourning）(終止) (Tuckman ＆ Jensen, 1977)