主題:外向程度 合群程度 責任感 情緒穩定

外向程度(extraversion) : 該構面是指個人在人際關係上的舒適程度。外向的人通常比較合群、肯定自我、又善交際，而內向者則較保守、靦腆、安靜。 合群程度(agreeableness) : 該構面是指順服他人的程度。合群度高的人合作性強、親切又容易相信別人，低的人就顯得冷漠、不易相處、常常意見不合。責任感(conscientiousness) : 該構面主要衡量是否值得他人信賴的程度。責任感重的人認真負責、組織性強、可靠、勤勉；沒責任感的人則是心煩氣躁、組織力差、不牢靠。 情緒穩定(emotional stability) : 該構面是指對壓力的容忍度。情緒穩定的人相當冷靜、自信、胸有成竹。情緒不穩的人則是神經質、焦慮、頹喪及侷促不安。 嘗試精神(open to experience) : 該構面是指好奇及迷戀新奇事物的程度。喜歡嘗新的人多半頗具創意、好奇心重、觀察敏銳。不願嘗試的人則顯得保守、安於現狀。 該模式除了提供我們一套完整的性格架構外，更發現這些性格構面與工作績效存有某種程度的關連性。而工作績效是指績效的評等、訓練的熟練度、及薪資等及之類的人事資料而言。