主題:外顯測量與內隱測量

外顯測量與內隱測量，如表3所示。外顯測量法，可直接測量受試者對客體的態度，包含語義差別法（semantic differential）（Osgood ,1957)、李克特式量表（Likert scale）(Likert,1932)、塞斯通式量表（Thurstone scale） (Thurstone ,1929)。外顯測量一般來說可應用範圍廣泛且方便施測，但會受到社會讚許反應影響；另一種方式則是間接的測量受試者的態度，稱為內隱測量，可採用各種方式讓受試者不由自主的透露出自己內心的偏好，約分為五種。 （一）促發技術：其原理是先前看過的促發刺激會影響對目標刺激的反應，也就是說，若促發刺激與目標刺激有共同屬性，此時作業反應會較快，若屬性不同則作業反應較慢，因此可依據反應時間的差異來推估受試者的態度。Fazio et al.(1995)曾用來測量種族偏見，缺點是效果量較IAT小。 （二）投射技術：原理是讓受試者看模糊的刺激後做反應，例如語句完成測驗、字幹填充法。語句完成測驗可依據研究者的需要自編，以呈現「我覺得藥物……」、「精神病藥會………」等等未完成的句子，讓受試者將該句子完成，缺點是此法以質性的評定為主，缺乏客觀數據。字幹填充法（word-fragment completion task）則是呈現未完成的單字讓受試者自行填寫字母，例如Gilbert & Hixon(1991)運用促發技術，先讓受試者先接觸白人和亞洲人研究者，再請受試者填寫對亞洲人有歧視的字幹，例如S___Y (SHY), S___ORT (SHORT), RI___E (RICE), POLI___E (POLITE), 與 N___P (NIP)，若受試者對亞洲人有偏見，填答的結果應該會有較多歧視的字。但受試者的反應除了被促發產生的內隱記憶外，也可能是本身較熟悉這些歧視字造成的。  （三）生理測量技術：透過監控受試者的生理反應來評估態度，例如肌電圖測量（Electromyography, EMG）與功能性核磁共振造影（Functional magnetic resonance imaging ,fMRI)。Vanman, Paul, Ito ＆ Miller (1997)使用EMG測量臉部變化，來研究種族偏見；Phelps, O\'Connor, Cunningham, Funayama, Gatenby, Gore ＆ Banaji（2000）使用fMRI來研究受試者觀看黑人和白人臉孔時，杏仁核的反應。缺點是當受試者若處於不同狀態便會有不同反應，且儀器設備昂貴，使用不普及。 （四）內在偏好測量技術：包含三種方式，1. 語言偏誤法（linguistic intergroup bias），原理是同樣的事情發生內團體與外團體，個體會有不同的描述方式。與自己團體有關的正面事件會用抽象的語言形容，負面的事件會用具體的語言形容，但對外團體則相反。以攻擊行為為例，若是自己團體的人會說使某人受傷害（hurting somebody），若是外團體的人會說這是「侵略」（aggressive），然而此法侷限於內外團體偏見研究。2. 刻板印象詮釋偏誤法（stereotypic explanatory bias ,SEB)，人們會傾向對自己概念不一致的現象多做解釋。即外在事件與自己的刻板印象不一致時會傾向多作解釋，與自己的刻板印象一致時就不會。例如，刻板印象認為小明是不聰明的人，當小明成績得A時，會解釋小明得高分是因為考題太簡單，若小明成績的D時，不會多做解釋，然而此法侷限於刻板印象研究。3. 姓名偏好測量（name-letter preference effect），原理是一般人會偏好與自己有關的字母或數字。特別是在自己名字中開頭的字母，Jones, Pelham, Mirenberg ＆ Hetts（2002）指出人們除了偏好在自己名字出現的字母外，也偏好與自己生日有關的數字，可用來評估自尊高低。以上這三種技術是針對特定主題應用範圍有限。  （五）概念連結技術：這個技術主要以內隱連結測驗（Implicit associat..