主題:外顯測量與內隱測量


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外顯測量與內隱測量,如表3所示。外顯測量法,可直接測量受試者對客體的態度,包含語義差別法(semantic differential)(Osgood ,1957)、李克特式量表(Likert scale)(Likert,1932)、塞斯通式量表(Thurstone scale) (Thurstone ,1929)。外顯測量一般來說可應用範圍廣泛且方便施測,但會受到社會讚許反應影響;另一種方式則是間接的測量受試者的態度,稱為內隱測量,可採用各種方式讓受試者不由自主的透露出自己內心的偏好,約分為五種。 (一)促發技術:其原理是先前看過的促發刺激會影響對目標刺激的反應,也就是說,若促發刺激與目標刺激有共同屬性,此時作業反應會較快,若屬性不同則作業反應較慢,因此可依據反應時間的差異來推估受試者的態度。Fazio et al.(1995)曾用來測量種族偏見,缺點是效果量較IAT小。 (二)投射技術:原理是讓受試者看模糊的刺激後做反應,例如語句完成測驗、字幹填充法。語句完成測驗可依據研究者的需要自編,以呈現「我覺得藥物……」、「精神病藥會………」等等未完成的句子,讓受試者將該句子完成,缺點是此法以質性的評定為主,缺乏客觀數據。字幹填充法(word-fragment completion task)則是呈現未完成的單字讓受試者自行填寫字母,例如Gilbert & Hixon(1991)運用促發技術,先讓受試者先接觸白人和亞洲人研究者,再請受試者填寫對亞洲人有歧視的字幹,例如S___Y (SHY), S___ORT (SHORT), RI___E (RICE), POLI___E (POLITE), 與 N___P (NIP),若受試者對亞洲人有偏見,填答的結果應該會有較多歧視的字。但受試者的反應除了被促發產生的內隱記憶外,也可能是本身較熟悉這些歧視字造成的。  (三)生理測量技術:透過監控受試者的生理反應來評估態度,例如肌電圖測量(Electromyography, EMG)與功能性核磁共振造影(Functional magnetic resonance imaging ,fMRI)。Vanman, Paul, Ito & Miller (1997)使用EMG測量臉部變化,來研究種族偏見;Phelps, O\'Connor, Cunningham, Funayama, Gatenby, Gore & Banaji(2000)使用fMRI來研究受試者觀看黑人和白人臉孔時,杏仁核的反應。缺點是當受試者若處於不同狀態便會有不同反應,且儀器設備昂貴,使用不普及。 (四)內在偏好測量技術:包含三種方式,1. 語言偏誤法(linguistic intergroup bias),原理是同樣的事情發生內團體與外團體,個體會有不同的描述方式。與自己團體有關的正面事件會用抽象的語言形容,負面的事件會用具體的語言形容,但對外團體則相反。以攻擊行為為例,若是自己團體的人會說使某人受傷害(hurting somebody),若是外團體的人會說這是「侵略」(aggressive),然而此法侷限於內外團體偏見研究。2. 刻板印象詮釋偏誤法(stereotypic explanatory bias ,SEB),人們會傾向對自己概念不一致的現象多做解釋。即外在事件與自己的刻板印象不一致時會傾向多作解釋,與自己的刻板印象一致時就不會。例如,刻板印象認為小明是不聰明的人,當小明成績得A時,會解釋小明得高分是因為考題太簡單,若小明成績的D時,不會多做解釋,然而此法侷限於刻板印象研究。3. 姓名偏好測量(name-letter preference effect),原理是一般人會偏好與自己有關的字母或數字。特別是在自己名字中開頭的字母,Jones, Pelham, Mirenberg & Hetts(2002)指出人們除了偏好在自己名字出現的字母外,也偏好與自己生日有關的數字,可用來評估自尊高低。以上這三種技術是針對特定主題應用範圍有限。  (五)概念連結技術:這個技術主要以內隱連結測驗(Implicit associat..

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