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女性生理假規定
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主題:女性生理假規定
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女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日。 ˙請假日數併入病假計算。 ˙生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 依勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷病假未住院者,一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給。 ˙受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。 ˙這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假,生理假日數係併入病假合併計算,薪資之計算亦依病假規定辦理。 資料來源:行政院勞工委員會
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關鍵字:
三十日
、
依勞工請假規則第四條
、
勞工普通傷病假未住院
、
受僱者為前項之請求時
、
工作有困難者
、
每月得請生理假一日
、
生理假
、
生理假日數係併入
、
生理假薪資之計算
、
病假合併計算
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