主題:女性生理假規定

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。 ˙請假日數併入病假計算。 ˙生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。 　　　依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。 ˙受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。 ˙這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。   資料來源:行政院勞工委員會