×
載入中..請稍候..
【阿摩網站-置頂欄顏色票選問卷】只要填寫就能獲得500Y,結束時間 2024/04/25 11:59:59。
前往查看
我想開課
●
公告
搜尋
回報
註冊
登入
功能列表
課程筆記
循序
試卷
寫作批改
NEW!
錯題
自由
考試秘書
考試一覽表
近期刊誤
最近測驗
未完成試卷
冠軍賽
精熟測驗
各科能力分析
打氣工具
私人筆記
打卡
考用行事曆
我上傳的試卷
收錄的題目
按讚的題目
發表的討論
查單字
收錄的試卷
好友
加值服務
商城
鑽石兌換商城
NEW!
加值訂單查詢
VIP專區
VIP與詳解卡管理
VIP功能介紹
下載題庫專區
下載題庫
試題查詢
序號兌換
活動
密技
線上筆記
企業管理,大意,企業概論,管理學
工作特徵模型
線上筆記功能 將於2024/1/1 移除,請至
課程與筆記
使用新版筆記功能
編輯筆記
主題:工作特徵模型
想要觀看完整全文,請先
登入
。
工作特征模型的內容 工作特征模型提供了職務設計的一種理論框架。它確定了五種主要的職務特征,分析了它們之間的關係以及對員工生產率、工作動力和滿足感的影響。根據職務特征模型,任何職務都可以從五個核心維度進行描述,它們是: 1)技能的多樣性(skill Variety):也就是完成一項工作涉及的範圍。包括各種技能和能力。 2)任務的一致性(task Identity):即在多大程度上工作需要作為一個整體來完成---從工作的開始到完成並取得明顯的成果。 3)任務的重要性(task Significance):即自己的工作在多大程度上影響其他人的工作或生活---不論是在組織內還是在工作環境外。 4)自主性(Autonomy):即工作在多大程度上允許自由、獨立,以及在具體工作中個人制定計劃和執行計劃時的自主範圍。 5)回饋性(Feedback):即員工能及時明確地知道他所從事的工作的績效及其效率。
想要觀看完整全文,請先
登入
。
關鍵字:
任務的一致性
、
任務的重要性
、
員工生產率、工作動力和滿足感的影響
、
工作特徵模型
、
技能的多樣性
、
自主性
錯在阿摩,贏在考場
給我們一個讚,讓我們可以做的更好!
登入後,將不會看到此視窗