主題:性平錯題筆記

50 性別工作平等法有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者為正確？  (A)事業單位僱用受僱者 20 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法  (B)工作場所性騷擾申訴應自申訴人提出起 3 個月內結案；必要時，得延長 1 個月，並通知當事人  (C)性別工作平等法第 26 條至第 28 條所規定之損害賠償請求權，自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時 起，20 年間不行使則消滅  (D)受僱者或求職者因工作場所性騷擾之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 30人 2個月結案 必要得延長一個月 並通知當事人　工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則   二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同   47 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？  (A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日  (B)全年請假日數未逾 3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算  (C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理  (D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕   Ｓ１４ 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。   前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。