主題:支持性就業


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支持性就業的概念,最早見於1970年代,並運用於身心障礙者的就業服務上。美國1984年通過之發展性障礙法案(The Developmental Disabilities Act of 1987,P.L.98-572)中立法,將支持性就業列為一項職業復健服務。根據發展性障礙法案定義,支持性就業是「一種競爭性的工作(以全時工作為基準或以每週工作20小時為基準之有薪工作),其目的在於提供身心障礙者社區式的工作經驗」。Hanley-Maxwell 與 Szymanski (1998)指出,支持性就業服務的流程包括:生態評量 (ecological assessment)、職務開發 (job development)、就業安置 (job development)、訓練 (training)、持續支持與追蹤 (ongoing supports and follow along)。由於支持性就業服務的興起,職業訓練模式也轉變為「安置─訓練─追蹤」 (Placement─Training─Follow-up, PTF Model) 模式,讓身心障礙者在一般工作環境中學習職業相關技能。   近年來,自然支持(natural support)和生態學的身心障礙者就業服務模式日益興起,就業安置專員的角色也逐漸轉換成根據案主需求進行職務再設計,或利用輔具改善工作環境,使身心障礙者能夠應一般職場的工作狀況(Goetz, et al., 1996)。 http://ying016.pixnet.net/blog/post/19112805-%E6%94%AF%E6%8C%81%E6%80%A7%E5%B0%B1%E6%A5%AD-(supported-employment)

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關鍵字:職務開發職業復健服務訓練身心障礙者的就業服務利用輔具改善工作環境持續支持與追蹤支持性就生態評量發展性障礙法案