主題:效度種類

主題:效度的種類   效度  1、表面效度：把設計的問卷，拿給親朋好友填，並問他們問卷好不好。   2、內容效度：找一群有相關經驗的人來看題目，問他們設計的好不好，有沒有哪裡要修改。   3、效標效度：把測量工具和其他可測量的工具，算他們之間的相關 （1）同時效度：把設計好的題目，和標準工具（同樣的觀念，相同的變項），去算之間的相關。 如：測疼痛忍受度，有四題一分鐘可測完的題目，和另一份標準工具的題目，45題1小時可做完的題目去測，如果R＝0.92（高相關），表示原題目有同時效度。 （2）預測效度：一個調查，可以預測未來的事件、行為、態度、結果。 如：手術後，病人對止痛藥的需求，看24個病人的分數，分數越高，手術忍受度越高。把24的分數算出，和拿止痛藥量求相關，R＝－0.82，表示高忍痛程度，低止痛藥量。 SAT（可以預測大學第一學期的平均成績）成績，和大學第一學期的平均成績求相關，R＝0.42，表示沒有預測效度。但是R如果逐年增加，則表示有預測效度。   4、構念（建構）效度：構念：抽象，且假設性的概念。 （1）符合效度：對某一特質、觀念，用不同的方法去測量，會有有相同的結果。 （2）區辨效度：和其他測量不同構面的測驗或量表，是低相關。 如：機械性向的測量分數和在校機械科目的成績算相關，如果是高相關，表示有符合效度。而和語文測驗的成績是低相關，則有區辨效度。   效度是科學測量工具最重要的必備條件。 在統計學上，因素分析是最常用來考驗建構效度的方法。 廣泛地收集相關資料並加以歸納整理，如進行問卷的量測，以求得內容效度；並對量測結果進行因素分析，以獲取建構效度。 建構效度：是指評量工具（一般為進行問卷的量測）所評量的重要心理或行為特質能被解釋的程度，即重要特質要能。 協同效度：即通過一種工具來證明另外一種或多種工具，證明測試與再測，對同樣的人能得出相似的結論。 美國心理學會(APA)將測驗的效度分為3 1是內容(亦稱課程效度 邏輯效度)...可用雙向細目表判斷 2是效標關聯(亦稱統計效度 實徵效度)...可分同時與預測效度 3是建構(亦稱構念效度)...可用多項特質多項方法等等分析 至於表面效度(Face Valdity) 指的是測驗給受試者主觀上覺得有效的程度..不是客觀的效度 但在測驗上一樣重要 因為測驗要有效 也要能讓人信服而願意做囉   效度分類 定義 影響因素 歷年題目考點 內在效度 能夠有效的實驗出所要實驗的因果關係 ★可信度 (1)統計回歸現象 天花板效應 地板效應 (2)強亨利效應 (3)測量工具 (4)同時事件 (5)成熟度 (6)樣本死翹翹 …..很多XD ★實驗研究中實驗處理的擴散 ★實驗研究中研究期間的事件 ★用建構式教學法進行教學實驗， 實驗中學生數學成績的改變 (教學法實驗首先考慮內在效度) ★研究對象的成熟 ★前測經驗 外在效度 實驗結果是否可推論到研究情境以外或研究對象以外的受試者 ★可轉換性 (1)霍桑效應 (2)實驗者效應