主題:比馬龍效應,霍桑效應,強亨利效應的要點


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管理效應的比較 1.比馬龍效應:個人對自己(或別人對自己)所預期者而後驗證之, 自驗預言經美國心理學家羅森陶(R. Rosenthal)在小學教學上予以驗證,故亦稱為羅氏效應、羅森陶效應(Rosenthal effect).又稱自我預言(self-fulfilling prophecy) 2.霍桑效應(Hawthorne effect):是指當人們知道自己成為觀察對象,而改變行為的傾向。 1)上級尊重及關懷下級。 2)下級自尊心提升,因為感受到自己受到尊重,所以自我覺醒。 3)產生了良性的互動關係,下級努力工作。  霍桑效應可謂是人際關係學派的起源。  3.強亨利效應:控制組的受試者為了不甘示弱,力圖與實驗..

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關鍵字:強亨利效應比馬龍效應羅森陶效應霍桑效應羅氏效應自我預言