主題:理想型官僚制度

  韋伯 ( M. Weber ) 的「理想型官僚制度」，係屬下列何種時期的行政學理論？ (A) 傳統理論時期 (B) 修正理論時期 (C) 系統理論時期 (D) 整合理論時期   ~解析 :   一、「德國」社會學家韋伯 ( Weber ) 提出的「理想型官僚制度」，是「建立」在「合法理性權威」觀念的基礎上。 二、韋伯 ( Weber ) 所「設計」的「理想型官僚組織」之「主要特徵」： (一)「非人格化」； (二)「規範化」； (三)「專業化」。 三、韋伯 ( Weber ) 所「提出」之「理想型官僚制度」的「特徵」： (一)「組織成員」有「固定」及「法定」的「工作職掌」； (二)「組織成員」具備「專業技術」； (三)「組織成員」的「任期」必須加以「保障」。 四、「理想型官僚組織」的「特徵」： (一)「依法規定」( 合法權威 )； (二)「專業分工」； (三)「層級節制」； (四)「對事不對人」。 五、韋伯 ( Weber ) 的「理想型官僚制度」，是屬於「傳統理論時期」的「行政學理論」。 六、墨頓 ( Merton ) 批評韋伯 ( Weber ) 所「主張」的「理想型官僚制度」會造成「目標錯置」。 七、韋伯 ( Weber ) 的「官僚體制理論」認為「權威」有「不同型態」，「理想型官僚體制」的「權威」是來自「法理」的「基礎」。 八、「官僚組織」一向強調「組織忠誠」而非「個人責任」，而將「團隊立場」置於「個人意識」之上。此即為「組織倫理」。 九、韋伯 ( Weber ) 認為「合法理性官僚制度」的「結果」，將使「社會」陷入在「鐵的牢籠」困境之中。 ※ 韋伯 ( Weber ) 認為「官僚制度」之「發展」，將會使「人」的「熱情」與「自信」被「禁錮」，他稱為 : 「鐵的牢籠」（Iron Cage）。 十、「官僚制度」是一種「理想型」，是學者「心智建構」的「完美模型」，而非從「實驗」中得來。