主題:生涯建構系統的評量


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◎ 生涯建構系統的評量基本形式為方格技術(grid technique),係為「用以評量建構之間關係的組合測驗,可以用矩陣的形式列出主要的數據」(Bannister & Mair, 1968) 一、方格技術評量步驟,有3: 1. 產生「要素」:如職業、人物角色,一般為10~12個之間。 2. 產生「建構」:建構以兩極對立的形式並存,10×10的方格矩陣係最佳的方格結構 3. 按建構的順序逐一評量每個要素的差異性: 如Liker-type 5點量表(+2 +1 0 -1 -2 ) 二、方格技術的評量類型,有3: 1. 標準式: 如「生涯區分量表」(Career Differentiation Grid)(Bodden,1970) 「要素」與「建構」居均是固定的12×12的矩陣,7點量尺。 2. 自陳式或半自陳式: 自陳式個人建構量表的代表人物Cochran,自行選擇「要素」,提出「自己的建構」。 半自陳式個人建構量表:「要素」是固定,「建構」是自陳。 3. 改良式: 稱為生涯方格(Career Grid):自行選擇「要素」,提出「自己的生涯建構」,10×10的矩陣,3點量尺,計分項目上增加對「要素」與「建構」的等級評定(詳見p.288、表8-4)。   http://tw.myblog.yahoo.com/eating0401/article?mid=10891&prev=10892&l=f&fid=20

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關鍵字:方格技術生涯建構系統