主題:社會系統理論

參、社會系統理論（social system theory）： 一、.美國社會大師帕深思認為，任何一種組織，其本身就是一個社會系統，而這個社會系統之內又包含了許多的小社會系統。他認為任何社會系統均具備四基本功能： （一）適應（adaptation）：當內外環境變動時，系統必須具有妥當的準備和相當的彈性，以適應新的變化，減輕緊張、磨擦的不良後果。 （二）達成目標（goal-attainment）：所有社會系統都擁有界定其目標之功能，並且會動員所有能量與資料來達成其所追求的目標。 （三）模式的維持（pattern maintain）：一方面案不補充新員，另一方面又以社會化使成員接受系統的特有模式。 （四）整合（integration）：維持系統內各部分間的協調、凝固與團結，以保護系統並對抗外來重大的變故。 二、履行上述的功能，有賴於社會系統的三個次級管理系統： （一）策略次及系統或階層： 　 如：企業公司的董事會、行政機關的首長等，皆處於組織的前鋒，而和客觀的環境直接發生關係。其功能是模式維護及適應。 （二）管理階層： 此階層之主要任務在於協調組織內部各單位的工作活動，使組織成為一完整的工作體，同時也負責組織與外在社會團體的接觸，因而此階層又稱為「協調階層」。 （三）技術階層：此階層的任務是達成目標。例如，企業公司的生產部門的主要任務是利用技術和生產工具從事製造，與社會環境不直接發生關係，故可以說完全處於封閉狀態。由於此階層之工作內容屬日常操作之性質，故又稱「操作階層」 肆、對組織理論研究重大意義： 　傳統理論係採高度結構的、封閉的研究系統法，而現代組織理論則進展至開放系統的研究法。這種系統研究最特殊的性質是他的概念分析基礎，並且依據經驗研究資料做綜合以及整合的研究，以期能建立一個理論架構。早期的人群關係學派，如：巴納德、塞蒙等人應用此種研究法已創設決策過程的模型。http://163.24.143.141/edu_term/view.php?ID=975